Sofort umsetzbare Tipps & Tricks rund um die Mitarbeitenden-Gewinnung (Recruiting) und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Brand). Attraktive Arbeitgeber aus unterschiedlichen Branchen stellen sich vor – lerne von ihnen!
Die größte Job-Maschine der Welt – kostenlos und dennoch von vielen Unternehmen nicht genutzt! Alex und Harald sprechen über Google4Jobs und geben wichtige Tipps um kostenlos möglichst viele Menschen über die eigenen Stellenanzeigen zu informieren.
Alexander Flögel im Gespräch mit Dennis Braun von der OCS Spedition in Stuhr. Über moderne Arbeitsbedingungen im Speditionsgewerbe und warum sich dank einer besonderen Kollegin, trotz HomeOffice, die Mitarbeitenden im Foyer versammeln.
Egal ob zur Ausbildung als Kauffrau/ Kaufmann für Logistikdienstleistungen oder als Logistik-Profi mit Berufserfahrung, OCS ist ein TOP-Arbeitgeber in der Logistik!
Offene Stellen und initiative Bewerbung unter https://ocs-spedition.de/karriere/
Jeder kennt den Spruch „der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler“. Das Gleiche gilt für den Einsatz der (Sozialen-)Netze und unterschiedlicher Netz-werke innerhalb der eigenen Recruiting-Strategie. Nur wer seine Zielgruppe kennt und auch weiß wo (in welchem Teich) und wie (mit welchem Netz) sich die richtigen Kandidaten ansprechen lassen, dessen Recruiting wird erfolgreich sein.
Unser Menschen-Fischer Alex gibt Impulse für Ihre Recruiting-Strategie und den Einsatz der richtigen Netze. In diesem Sinne – Petri Heil!
Alexander spricht mit Harm Wurthmann, von der Partnerschaft Umwelt Unternehmen, über die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein für die Mitarbeitenden-Gewinnung und die Gestaltung der eigenen Arbeitgebermarke. Mitarbeitende identifizieren sich gerne mit den nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen Ihrer Unternehmen und tragen gerne selbst zur Nachhaltigkeit und dem Schutz der Umwelt bei.
Alex spricht darüber wie wir im Podcast der Bremer Recruiting Experten kommunizieren – So haben wir uns bewusst entschieden das Format „Auf den Punkt“ in der „Du“-Ansprache zu produzieren. Bei Interviews mit Unternehmen und Experten führen wir die Gespräche immer in der Ansprache, die wir auch außerhalb des Podcasts mit den Gesprächspartnern pflegen.
Gegendert wird überall dort, wo es den Redefluss und die Hörbarkeit nicht zu stark beeinträchtigt. Unabhängig davon, ob wir in konkreten Aussagen gendern, sprechen wir mit unseren Aussagen immer alle Geschlechter an und legen großen Wert auf die Beachtung des AGG.
Wie sagt man so schön – „tue Gutes und rede darüber!“ Ganz in diesem Sinne sensibilisieren wir, in dieser Folge von „Auf den Punkt“, auf die richtige Darstellung von vermeintlich selbstverständlichen Vorteilen für Eure zukünftigen Mitarbeitenden. Alex spricht über die verschiedenen Benefits bei seinen Auftraggebern und gibt Impulse, wie sich diese Vorteile im Personalmarketing einsetzen lassen um neue Jobsuchende und Wechselwillige zu begeistern.
ADLER Solar steht für den Photovoltaik-Anlagenneubau in der Region Bremen und den nordwestlichen Speckgürtel. Sie unterstützen ihre Kunden bereits seit 2008 mit ihrer langjährigen Erfahrung dabei, ihren CO2-Ausstoß zu verringern und gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. ADLER Solar baut nicht nur Photovoltaik-Anlagen, sondern begleitet Kunden auch im Rahmen verschiedener Service-Leistungen. In den letzten 1,5 Jahren hat Adler Solar über 40 neue Mitarbeitende eingestellt und wächst kontinuierlich weiter. Aktuelle Traumjobs findest du unter https://adlersolar.de/karriere
Wir sind der innovative Personaldienstleister für Bremen und Umzu. Mit uns besetzen Sie Fach- und Führungskräfte-Positionen schnell und nachhaltig.